근로자 최저임금 10,320원 시대 2026년 월급 봉투 세금 떼면 얼마일까

매년 이맘때면 직장인과 아르바이트생, 그리고 사장님들까지 모두의 시선이 집중되는 곳이 있죠. 바로 최저임금입니다.

올해부터는 시간당 10,320원이 적용되면서 드디어 '최저임금 1만 원 시대'가 본격적으로 안착했는데요.

사실 저도 예전에 첫 월급을 받고 '어? 왜 내가 계산한 거랑 다르지?' 하며 당황했던 기억이 납니다.

알고 보니 주휴수당과 4대 보험 공제액을 제대로 몰랐던 거죠.

여러분은 저 같은 실수 하지 마시라고, 2026년 바뀐 기준에 맞춰 월급봉투가 어떻게 달라질지 아주 쉽게 풀어봤습니다.

2026년 최저임금 결정 현황과 주요 변화

올해 최저임금은 작년 대비 약 3% 수준 인상된 10,320원입니다. 1월 1일부터 모든 사업장에 예외 없이 적용되고 있죠.

그런데 여기서 중요한 점은 단순히 시급만 오른 게 아니라, 이에 따른 월 환산액의 기준을 정확히 아는 것입니다.

하루 8시간, 주 5일 근무하는 일반적인 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급이 기준이 됩니다.

솔직히 말씀드리면, 시급 몇백 원 차이가 작아 보일 수 있지만 한 달 치로 모이면 고정 지출 한두 개는

충분히 해결할 수 있는 금액이거든요.

특히 이번 인상은 고물가 시대에 근로자의 생계비 부담을 덜어주려는 취지가 강합니다.

반면 사장님들 입장에서는 인건비 부담이 커진 만큼 효율적인 인력 운영이 그 어느 때보다 중요해진 시점이기도 합니다.

최저임금은 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직, 외국인 근로자 등 고용 형태나 국적에 상관없이 모두에게 동일하게 적용됩니다. 수습 기간(3개월 이내)에는 10% 감액이 가능하지만, 1년 미만 계약직은 감액할 수 없다는 점 꼭 기억하세요!

주휴수당 포함 월급 계산기 및 실수령액 비교

가장 궁금해하실 부분이죠. "그래서 내 통장에 찍히는 돈이 얼마야?"라는 질문에 답해드리겠습니다.

주 40시간 근무 기준으로 월 환산 시간은 209시간(유급 주휴 포함)입니다. 여기에 10,320원을 곱하면 세전 월급이 나옵니다.

하지만 여기서 끝이 아니죠. 국민연금, 건강보험, 고용보험 그리고 소득세까지 떼고 나면 진짜 내 돈이 보입니다.

2026년 최저임금 기준 급여 요약

구분	금액 (세전)	비고
시간당 최저임금	10,320원	전년 대비 인상 적용
일급 (8시간)	82,560원	하루 8시간 기준
월급 (209시간)	2,156,880원	주휴수당 포함 금액

[버튼2|최저임금 급여 기준표 다운로드|https://www.minimumwage.go.kr/file/downloadSeq.do?bultnId=4650&fileSeq=6]

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고, 약속된 근무일을 개근했을 때만 발생합니다. 만약 지각이나 조퇴가 잦아 소정근로일을 채우지 못하면 주휴수당을 받지 못해 월급이 크게 줄어들 수 있으니 주의가 필요합니다.

나의 예상 실수령액 직접 계산해 보기

세전 월급 2,156,880원에서 약 9%~10% 정도의 세금과 보험료를 제외하면

실제 받는 금액은 약 195만 원~198만 원 선이 될 것으로 보입니다.

부양가족 수에 따라 소득세가 달라지니 아래 간이 계산기를 통해 대략적인 금액을 확인해 보세요.

2026 월급 실수령액 계산기

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사장님을 위한 최저임금 준수 및 지원 혜택

인건비 상승으로 고민 많으신 사장님들, 생각해 보니 저도 아는 지인 분이 카페를 운영하시는데

이번 인상 소식에 한숨을 크게 쉬시더라고요.

하지만 최저임금 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다는 점, 절대 가볍게 넘길 일이 아닙니다.

대신 정부에서 운영하는 다양한 지원 제도를 적극 활용해 보시는 건 어떨까요?

일자리 안정자금이나 두루누리 사회보험료 지원 등은 요건만 맞으면 고정 비용을 획기적으로 줄여줍니다. 특히 근로자 수가 10인 미만인 사업장이라면 국민연금과 고용보험료의 80%까지 지원받을 수 있으니 신청 기간을 놓치지 마세요.

2026년 최저임금 핵심 요약

지금까지 2026년 최저임금 인상에 따른 여러 변화를 살펴봤는데요.

사실 돈 문제는 예민할 수밖에 없지만, 서로의 권리와 의무를 정확히 아는 것이 상생의 첫걸음이라고 생각합니다.

최저시급 10,320원 : 2026년 1월 1일부터 전 사업장 적용
월급 2,156,880원 : 주 40시간 근무, 주휴수당 포함 시 세전 금액
실수령액 약 196만 원 : 4대 보험 및 세금 공제 후 통장에 찍히는 실질 금액
준수 의무 : 수습 기간 감액 규정 및 주휴수당 지급 조건 확인 필수

마지막으로 여러분의 올해 첫 월급은 안녕하신가요?

우리 모두 정당한 대가를 받고 행복하게 일하는 한 해가 되었으면 좋겠네요!

자주 묻는 질문 FAQ

2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?

아닙니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약속된 근무일에 모두 개근한 근로자에게만 지급됩니다.

수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 시작일로부터 3개월 이내인 경우에만 10% 감액(9,288원)이 가능합니다. 단, 단순 노무직종은 감액할 수 없습니다.

식대나 교통비도 최저임금에 포함되나요?

네, 2024년부터 매월 현금으로 지급되는 식대, 숙박비, 교통비 등 복리후생비는 전액 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

아르바이트생도 4대 보험을 들어야 하나요?

월 60시간(주 15시간) 이상 근무하는 경우 원칙적으로 4대 보험 가입 대상입니다.

최저임금 위반 시 어디에 신고하나요?

사업장 소재지 관할 고용노동청에 방문하시거나 고용노동부 누리집(민원마당)을 통해 신고할 수 있습니다.

가족끼리 운영하는 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

동거하는 친족만을 사용하는 사업장은 최저임금법 적용 대상에서 제외되지만, 단 한 명이라도 일반 근로자가 있다면 지켜야 합니다.

상여금도 최저임금에 포함되나요?

매월 정기적으로 지급되는 상여금은 최저임금 산입범위에 전액 포함됩니다.

연차수당은 최저임금 계산 시 어떻게 되나요?

연차 유급휴가 미사용 수당은 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다.

최저임금이 오르면 실업급여도 오르나요?

실업급여 하한액은 최저임금의 80%를 기준으로 하므로, 최저임금이 인상되면 실업급여 하한액도 연동되어 상승할 가능성이 큽니다.

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