육아휴직 후 복직을 앞두고 가장 먼저 해야 할 일은
회사에 복직
의사를 명확히 알리는 것인데요
보통 육아휴직 종료일로부터 최소 30일
이전에 회사에
복직 신청서를 제출하도록 규정되어 있는 경우가
많습니다.
이를 통해 회사는 복직자의 자리와 업무를 재조정하고
필요한 절차를 진행할 수 있게 됩니다.
육아휴직 복직 과정은 생각보다 여러 단계를 거치게 되며
미리미리
준비하는 것이 중요합니다.
그래서 이번 내용에서는 육아휴직 후 복직을 위한
모든 준비 과정 중
특히 가장 중요하고
필수적인 복직 신청서 양식을 얻는 방법부터
작성 요령까지 상세하게 알려드리겠습니다.
한글 및 PDF 양식 정보는 물론
복직 과정에서 알아두면 좋을
유의사항과 자주 묻는 질문까지
총정리했으니 차근차근 따라오시면
육아휴직 복직 준비를 하실 수 있을 겁니다.
육아휴직 복직 법적으로 어떻게 규정되어 있나요?
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면
사업주는
육아휴직을 마친 근로자를
휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의
임금을 지급하는
직무에 복귀시켜야 한다고 명시하고 있습니다.
이는 근로자의 육아휴직 후 복직에 대한
법적인 권리를 보장하는
것으로 대부분의 경우
육아휴직 복직 시 이전에 담당했던 업무나
직급, 임금을 그대로 유지하게 됩니다.
따라서 회사는 근로자가 안정적으로
육아휴직 복직을 할 수 있도록
지원할 의무가 있다고 할 수 있습니다.
육아휴직 복직 신청 시기 및 절차는?
앞서 언급했듯이 육아휴직 복직 신청은
보통
복직 예정일로부터 30일 전까지 회사에 통보하는 것이
일반적입니다.
하지만 회사 내규나 취업규칙에 따라
시기가 달라질 수 있으므로
정확한 기간은
회사에 확인하시는 것이 가장 좋습니다.
육아휴직 후 복직 절차는 대략 다음과 같습니다.
- 회사 인사팀 또는 직속 상사에게
육아휴직 복직 의사 구두 통보 - 복직 신청서 양식 확보
(회사 양식 또는 표준 양식) - 복직 신청서 작성 및 제출
- 회사와의 복직 관련 사항
(업무, 부서 등) 조율 - 육아휴직 복직
이 과정을 통해 회사는 여러분의 육아휴직 복직 계획을
공식적으로
확인하고 준비를 진행하게 되며
원활한 육아휴직 복직을 위해서는
회사와의 지속적인 소통이 중요하니 꼭 참고 바랍니다.
가장 중요한 복직 신청서 양식 어디서 받나요?
육아휴직 후 복직을 위한 가장 핵심적인 서류는
바로 복직
신청서인데요
이 신청서를 통해 회사에 공식적으로
복직
의사를 밝히고 복직 예정일을 확정하게 됩니다.
복직 신청서 양식은 회사의 자체 양식을 사용하거나
고용노동부 등에서
제공하는 표준 양식을 사용할 수 있습니다.
대부분의 회사는 인사팀에 문의하면
자체 양식을 제공해 주거나 필요한
정보만
전달해 달라고 요청하기도 하지만
만약 회사에
별도 양식이 없다면
아래에서 제공하는 한글 또는 PDF 표준 양식을
활용하시면 됩니다.
육아휴직 복직 신청서에 필수로 포함되어야 할 내용은 다음과 같습니다.
- 신청인의 인적 사항
(이름, 사번, 소속, 직위 등) - 육아휴직 기간
(시작일 ~ 종료일) - 복직 예정일
(육아휴직 종료일 다음 날짜) - 연락처
- 신청 날짜 및 서명
예를 들어 근로자가 2023년 3월 1일부터
2024년 2월 29일까지
육아휴직을 사용했다면
복직 신청서의 육아휴직 기간에는
'2023년 3월 1일 ~ 2024년 2월 29일'로 기입하고
복직
예정일에는 '2024년 3월 1일'로 작성하시면 됩니다.
복직 예정일은 주말이나 공휴일과 관계없이
육아휴직 종료일 바로 다음
날이 되는 것이
일반적 이므로 육아휴직 복직 시기를
정확히 기재하는 것이 중요합니다.
※ 중요한 내용입니다!
육아휴직 복직 신청서를 제출하기 전에
반드시 회사 인사팀에 문의하여
복직 절차 및 필요한 서류를 정확히 확인하는 것이 중요합니다.
이유는 회사마다 요구하는 서류나 절차가 다를 수 있기 때문인데요
복직 신청서 제출 후에는 회사 측에서 접수 확인을 받았는지
체크하여 누락되지 않도록 하는 것이 좋습니다.
육아휴직 복직 신청서 양식 (한글, PDF)이 필요하신 분은
아래
링크에서 다운로드 받으세요.
※ 육아휴직 후 복직 신청서 양식 압축파일에
한글과 PDF 문서 모두
있으니 필요에 따라
사용하시기 바라며 수정이 필요하신 분들은
아래 한글 오피스 설치방법 관련 글을 참고해 주세요.
복직 후 적응 어떻게 준비할 수 있나요?
육아휴직 복직 자체도 중요하지만 복직 후
회사와 육아를 병행하며
적응하는 과정 또한 중요합니다.
복직 전에 직속 상사나 팀원들과 미리 소통하여
업무 파악이나 변경된
사항을 확인하는 것이
도움이 될 수 있습니다.
또한 복직 후 예상되는 어려움 (예: 유연근무, 돌봄 문제 등)에 대해
회사와 논의하여 해결책을 모색하는 것도 좋은 방법입니다.
마지막으로 육아휴직 복직 후에는
워라밸을 지키기 위한 자신만의
루틴을 만드는 것도
필요할 것이며 육아휴직 후 복직은 또 다른 시작일
것입니다.
새로운 마음과 또 다른 목표를 세우고
현재 상황을 즐겨보시기
바랍니다.
육아휴직 복직 관련 FAQ
육아휴직 후 복직 신청은 언제까지 해야 하나요?
일반적으로 복직 예정일 최소 30일 전까지 회사에 통보하고 신청서를 제출해야 하지만 회사마다 내규가 다를 수 있으므로 확인하는 것이 중요합니다.
육아휴직 복직 신청은 꼭 서면으로 해야 하나요?
구두 통보도 가능하지만 공식적인 기록을 위해 복직 신청서 등 서면 제출을 요구하는 회사가 많습니다.
복직 신청 후 복직일을 연기할 수 있나요?
회사와 협의해야 하며 연기 가능 여부는 회사 사규 및 상황에 따라 달라집니다. 가급적 정해진 육아휴직 후 복직일을 지키는 것이 좋습니다.
육아휴직 기간을 전부 사용하지 않고 조기 복직할 수 있나요?
우선 회사와의 협의가 필요할 것 같습니다. 회사가 동의한다면 조기 복직도 가능하지만 육아휴직 급여 등과 관련하여 고용센터에 변경 신고를 해야 합니다.
육아휴직 복직 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 자녀 한 명당 최대 1년(부모 각각 사용 시 2년)까지 육아휴직 사용이 가능하므로 잔여기간이 있다면 다시 사용할 수 있습니다. 다만 일부 기간제한 등 규정이 있을 수 있습니다.
육아휴직 복직 신청서를 제출했는데 회사에서 거부할 수 있나요?
법적으로 근로자의 육아휴직 복직 권리는 보장됩니다. 정당한 사유 없이 복직을 거부할 수 없습니다.